“我们村两委年龄最小的都46岁了，电脑、微信不太会用，填个电子表格还得跑到镇上打印店去。”这曾经是牛皮山村党支部书记刘军兴的一大烦恼，也是江西上饶市余干县大溪乡众多村（社区）两委面临的现实问题。

　　去年5月，“90后”大学生刘少庆的到来，改变了这一局面。刘少庆不仅积极参与到组织、宣传等日常工作中，还承担了网上办公、材料收集及报送工作，成为村级工作的多面手。

　　为解决村级组织力量不足和后备力量短缺的问题，去年以来，上饶市总结余干县试点经验，全面实施“大学生回村工程”。目前全市已招聘大学生2614名，基本实现了“一村一名大学生”的目标，不仅为村级组织增添了“新鲜血液”，而且为村两委换届提供了“源头活水”。

　　为选聘一批心系家乡发展、有才华、有抱负的大学生回村工作，上饶市对全市大专以上学历的应届和往届高校毕业生，进行全面调查摸底，广泛宣传发动，积极动员和吸引大学生回村工作。对一些现行条件下确实招不到人的村，采取“宽报宽进”政策，扩大可报考人员范围。截至2020年11月底，全市报名人数已达7733人。

　　引得进来，还要留得住。上饶市不少地方在待遇留人、感情留人、事业留人等方面下足功夫。如，缴纳“五险一金”，提供烤火费、降温费等福利，保障回村大学生基本待遇，并在县级层面制定回村大学生报酬动态调整机制，确保报酬不低于村两委正职。对干得好的大学生，结合即将开展的村两委换届工作，优先推荐进入村两委队伍，非党员的优先发展为党员，把正向激励落到实处。

　　大学生的到来，给乡村带来了生机和活力。他们不仅广泛参与村级建设，还积极带领村民致富。去年，刘少庆在牛皮山村投资25万元，承包了60亩荒山种植油茶。看着绿油油的油茶苗，刘少庆仿佛看到了一个梦想——漫山遍野都是“金栗子”。“60亩只是试水，下一步我要带动大家一起干”。

　　据悉，回村大学生平均年龄27.4岁。上饶市委组织部相关负责人说，实施“大学生回村工程”，让一批有理想、有情怀、有文化、有办法的大学生回到村里工作，充实了村级工作力量，优化了村干部队伍结构，缓解了农村人才紧缺难题。（记者邱辉强 实习生丁晨茜）

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