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针对专职化党组织书记的一些思考 已办理 政务 建言

望***      2021-11-29 13:45     

   近年来,为全面加强农村基层党组织建设,进一步优化村党组织书记队伍结构,我省公开选聘行政村专职化党组织书记。在专职化村党组织书记中部分人员为民生实事就业项目人员,在乡镇已工作2年以上,为解决编制问题而选聘为专职化村党组织书记。以当前工作实际来看,我认为选聘专职化村党组织书记这项工作还需考虑一下几个方面的问题。1.能否胜任这项重任的问题。农村工作千头万绪,困难重重,在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的关键时期,农村工作已成为乡镇工作的重中之重,而专职化村党组织书记将是推动农村重点工作的“掌舵人”,工作推动的好不好,关键在于专职化村党组织书记的能力强不强,在今后的工作中,我认为针对专职化村党组织书记的工作现状做多一下调查研究,对可以胜任的,自愿担任的继续留任,对不能胜任不愿担任的免去村党组织书记职务。1.本土村党组织书记的培养问题。专职化党组织书记原则上任期为5年,但5年后村党组织书记谁来担任也是需要我们考虑的一个问题。以目前的工作现状来看,专职化村党组书记实行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”,而在任的村副支书、副主任等也是一些村上资历老的同志,5年后也超过了担任村党组织书记的条件,而年轻的村党组织书记人选并没有真正培养到位,从而出现青黄不接的现象。3.坚持成熟一个调整一个。农村是个大舞台,不仅是我们年轻乡镇干部的大舞台,更是本土致富能人、退役军人、优秀大学毕业生等优秀人才的大舞台。我认为只要培养成熟一个,就要及时调整一个,给本土人才更大的空间去施展自己的才华。4.加大激励性调整交流政策。我认为对本土村党组织书记已培养到位的村,专职化党组织书记可进行本乡镇村与村或跨乡镇村与村调整交流,对远乡镇表现优秀的党组织书记可调整到近乡镇进行交流,对表现不好的专职化党组织书记可调整到远乡镇进行交流,进一步提高工作的积极性。

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