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关于宿迁市公开选调市级机关工作人员的疑问 [未回复]

说***     2017-07-17 19:07 其他 求助

尊敬的领导:
    您好!宿迁市近几年选调公务员都是采取的差额考察方式,有的时候1:3考察,有的时候1:2考察,关于考察有以下几点疑问?
    1,很多岗位考察都是走过场,拼关系,最后考察确定的录用人都是由招考单位一把手定,请问这个“自由裁量权”,会不会真的导致考察拼的是关系,拼的是钱?几年前,身边有个朋友考的市局~单位,最后综合排名靠前,专业和工作单位都能无缝对接的他没上,选上的是综合排名靠后,外专业的~局长家的子女,是不是有个局长爸爸在考察时可以加分?
    2,不论公务员招考还是事业单位招考,都是通过笔试和面试,因为笔试和面试是一个量化的过程,排名能很直观的反映考生的综合能力,请问考察为什么不能参考笔试面试有个量化的打分?
    3,有的时候考察录取结果出来的时候往往会伴随一种“大跌眼镜”和“原来如此”的呼声,有的人只要能进入面试就拍着胸脯保证这次稳上,有的人连续几次进入差额考察,但是每次都上不了,我想问,既然能进入考察,那代表这个人很优秀,为什么连续多次进入考察都没有机会?是他没能力?是不能适应工作岗位?还是真的拼不过爹?拼不了背景?拼不了钱?
    4,现在公务员考试和事业单位招考都很不公平,所以很多平民百姓的孩子没有机会,参加公务员选调是一条捷径,可是现在宿迁市这样选调公务员,让那些平民百姓的孩子还怎么有勇气参加考试,听说宿迁的选调考试更多都是为了解决领导子女调动,既然这么有能力,为什么不私下直接调动呢?请给其他没关系,没钱,没背景的平民百姓一点机会吧?!他们一次次努力,却最终还是失望而归!请求宿迁市政府能公布近几年选调考察结果,公布上的人和没上的人的原因。让那些一次次通不过的考生也能输的心服口服!
    5,最后请不要拿法律,制度这些大话套话来忽悠小老百姓,伤不起!

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