当前位置: 地方领导留言板 > 山东省 > 山东省委书记刘家义
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对公立医院正副高职称晋升聘任及岗位设置的建议 [未回复]

支***     2017-08-11 08:27 医疗 建言

刘家义书记好!
     我是山东省济宁市一家市直三级甲等公立医院的员工,在我们这儿晋升副高、正高职称要等济宁市人事局给定的副高、正高岗位有空岗了才能晋升,就是医院综合系列的(如财务、审计类)先考后评审的高级职称也得等到医院里有人事局给批准的高级职称的空岗后,院里才能让你去参加考试,人事局给的岗位数,和医院里推荐晋升的数额是完全相一致的,“评聘分开”在高级职称的聘任和工资兑现实际操作中就是一句空话,高级职称只要评上就必聘(医院领导说,这是济宁市人事局的要求),并兑现工资,聘上的院长就会按人事局的要求,一签3到5年或更长的聘用合同,没有下来的,这样高级职称的指标很快就被占满,导致很多医疗、管理等技术水平已经过硬的职工因岗位指标原因无法参加高级职称的评审,再,这个所谓的“岗位工资”纯粹就是个“职称工资”,在医院里,这个“岗位工资”和职工个人所从事的实际工作岗位是完全脱节的,很多科室的正职主任,作为科室干事担责的第一责任人,确因为晋不上高级职称而拿不到高级别岗位的工资,而一般的科室干事员确因为有论文发表晋上了高级职称而月月享受着高级别岗位的工资待遇。这种职称晋升方式和这种岗位工资,压制了很多实干型的人才、同时也挫伤了很多职工的干事做事的积极性。
    建议:
     全面放开公立医院高级职称的晋升,让符合条件的人都有机会(而不是有了高级职称岗位的指标后才有机会)去参加晋升高级职称,这样,晋升上副高、正高的医生、护士及财务等管理人员,如单位上不给予聘任并兑现工资的话,他们就会视自身能力的大小,或去选择工作流动,或为了被聘任拿到高级职称的工资而自愿去下级医院发展,把知识和管理能力服务于基层,或能起到推动基层医院发展的作用。再:医院的“岗位工资”不应是“职称工资”,它应完全和职工所从事的实际工作岗位所结合,岗变薪变,市卫计委、人事局等部门应定期对各医院的岗位设置及岗位工资情况进行亲身调研。
谢谢。

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