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关于保障援藏干部切身利益的建议 办理中 就业 建言

匿***      2019-09-26 15:09     

随着脱贫攻坚进入尾声,在国家的大力支持下,不少单位加派人员赴藏区开展驻村帮扶工作,他们背井离乡、“抛妻弃子”在一个陌生的地方重新开始工作,绝大多数人需要克服高原反应、迥异的风俗语言考验等重重阻碍,才能勉强扎根。然而尽管在待遇等多方面对援藏干部给予倾斜,但是驻村干部对于内地是新的品类,具体管理上却出现不合理的地步。
第一,部分乡镇要求驻村干部不但要做村上的工作,还要办理乡镇工作,与国家派遣的初衷不符。
第二,与之前的援藏干部相比,驻村干部因公出差较少,节假日更少,再加上是冲刺之年,中秋节国庆节都无法休息,休假时间大幅减少,无法与家人陪伴,恳请考虑补足假期。
第三,援藏驻村干部因层级较低,且几乎是新类型的干部,生活条件相对艰苦,但待遇却有所偏差,部分干部心有不平。
第四,部分市州加压不符合要求,例如国家要求驻村三分之二工作日,到地方就执行成所有工作日。
以上,恳请领导研究,为援藏驻村干部撑腰加油鼓劲。
#基层减负年#

一块帮老百姓办事的留言板

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