目前国务院教育督导组下发通知，通知指出，在2020年底确保教师工资待遇不低于当地公务员，对执行不力的地区，要约谈，问责，更要在主流媒体公布。可是，神农架林区的教师工资待遇一直远远落后于当地公务员，我有九年工龄了，与比我小好几年工龄的公务员相比，不仅基本工资还要低200多元，肯定有很多人不以为然，才两百元嘛！，何必斤斤计较？也是。可是，你们知道吗？关键我们的工资拉距在年终，年终考核时公务员一下子就是四五万元，我们只有万把多，一下子就多出三万多元，再加上公务员平时各项津贴补贴，导致神农架教师工资待遇与公务员相差太远，相差万来块，我们也不会再网上诉求了，我们的工资一下子就相差三四万元，这对于我们老师来说可以是天文数字了，爱岗敬业没错，可是，我们也不是圣人，我们也要吃饭，我们也要养孩子，我们也要活出尊严，活出人样！看别人公务员有房有车，面对飞速的房价物价我们是杯水车薪，不堪重负。有一次，我们有位老师，在教育局说我们工资待遇比公务员相差太远，知道别人领导怎么说我们么？别人说你有本事考公务员去，听，这话说的有水平么？我们热爱教师这份工作，我们才选择坚守，这位领导说的我们心里都心寒。好不容易国家大方针来了，要落实教师工资待遇不低于公务员待遇，可是，我们的地方政府，我们的领导就知道玩文字游戏，领导说工资不低于，又没说待遇！希望领导能看见基层所有老师的心声！穷什么不能穷教育！为了孩子们！为了国家的未来！把我们工资提起来吧！
感谢您对教师待遇的关注。现就您关心的教师待遇与公务员待遇的问题答复您：
首先，教师是专技人员，拿专技工资；公务员是行政管理人员，拿的是行政工资。公务员晋升工资与职务挂钩，职务越高，工资越高；教师晋升工资与职称挂钩，职称越高，工资越高。受领导指数限制，公务员晋升职务比较难；教师职称中、高级比例分不同学段不一样，中小学的中高级比例都在60%以上，其中，中学高级比例在20%以上。尽管公务员工资与教师工资不是同一个系列，不能简单对比，但我区实际情况是中级教师工资比正科级公务员工资要高，高级教师工资比副处级公务员工资要高，所以你就你个人的工资和某一公务员相比基本工资少200多，不能说教师的基本工资平均比公务员低200元，随着你职称的升高，你的基本工资也会提高。实事求是地说，林区教师的工资平均并不比公务员低。
其次，待遇的差距在年底，公务员有几个月的奖励性工资，也就是常说的5项奖励。这5项奖励，一是一种奖励政策，是与考核挂钩，每项考核合格的单位才有该项奖励，不是所有单位都直接发，同时还分等次，不是所有单位发一样多，有不少单位不能发5个月；二是财政只负责3个月的基本工资数，其它的由单位自筹；三是从2018年开始，财政也给教师解决了三个月基本数的奖励工资，学校也是力所能及地自筹部分。因此，年底奖励性工资，财政保障的部分教师与公务员是持平的。由于学校经费紧张、自筹比较困难，导致自筹部分与公务员有一定差距。
林区党委政府非常重视教师的待遇问题，近几年来，多措并举，通过解决3个月年底奖励工资、骨干教师补助、提高班主任津贴、解决教师通行补助等形式来提高教师待遇，可以说，这几年是教师待遇提高最快、力度最大的时期。
再次感谢您对林区教育事业的关注！
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