当前位置 :领导留言板 > 部委领导 > 人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南
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给往届生、专业冷门、年龄大的人更多机会 待回复 建言

W***      2020-06-26 08:32     

尊敬的领导,此次留言针对三个问题:
第一、不管是今年受疫情的影响,导致就业困难,还是就这些年正常的就业环境来说,企事业单位都更偏向于应届毕业生,事业单位等有编制的系统,招考时明确要求要应届毕业生,甚至明确要求要哪一届的应届毕业生,对于往届生以及在两年内未落实工作单位的毕业生来说都有失公允;企业更甚,上一届的毕业生都还没有拿到毕业证,已经开启下一届的招聘了,还没有毕业已经成为了往届生,刚毕业的学生要求工作经历,有工作经历的被拒绝理由为不是应届毕业生,实在是令人费解。作为个人而言,十分能理解应届毕业生好培养的优势,也明白为促进就业、稳定社会环境,政策需要更多的向应届毕业生倾斜,但是往届毕业生们也有应届生们没有的工作经验,以及更强的社会适应能力和更清晰的职业发展规划。恳请各类企事业单位招聘的时候给予往届毕业生们更多机会,真正实现更大范围的能者居之。
第二、大学开设的专业不管冷门热门,既然存在就有其合理性,但有些专业的就业渠道实在堪忧,开设学生毕业即失业的专业,意义何在。很多人说,如果自己足够优秀,那专业其实不是非常重要,但作为广大毕业生们来说,企事业单位选拔的最简单依据就是学校排名怎么样、专业排名怎么样,冷门的岗位不论是企业还是事业单位都没有可以选择的就业方向。就本人就读的物流管理专业来说,我们也曾抱持节约社会物流成本、提供更高质量的物流服务这样的信念努力学好每一门专业课,结果却是连邮政系统招考的时候都鲜少见物流专业可以应聘的岗位,把物流类专业划分到物流管理与工程类目录以后,更是各种企事业单位招聘无一可以报考。真诚期望合理划分专业目录,给冷门的岗位更多的机会。
第三、对于普遍存在的35岁年龄焦虑问题,身为一个现任的人力资源岗位职员,我感到非常痛心和迷惑。三十而立,三十多岁正值当打之年,阅历丰富、稳定性更强,也更有野心开创一番事业,为什么招聘的条件要限制在35岁以下,企业招聘是这样,事业单位招聘也是这样,我们的退休年龄要到六十岁左右,35岁以上的人难道就不能拥有更多的机会吗?一个社会能有多少管理岗位,35岁做不到管理层就一事无成,这样的公众号标题党只会制造焦虑,希望主流媒体能给这个社会带来更多的正能量。我们的社会是因为每一位勤劳勇敢、在岗位上默默奉献的人而变得更加美好的,请多给予基层的年长劳动者一些关注,让这些人看到自己的价值以及拥有更多有可能的未来。

一块帮老百姓办事的留言板

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