尹省长，您好！我是新乡市某县一名基层公务员，在乡镇工作已数年了，有些问题想向您反映一下。最近开始调整2020年的社保基数，在计算完我们的实际工资基数后，每月又增加了1280元，然后让大家签字确认，大家都很疑惑，但也不得不签。后来才知道这是每月的绩效考核奖，我们实际上是没有发过这笔钱的，为什么要在申报的时候加上1280元？而在实际缴纳五险一金的时候还是按照实际收入缴纳的。希望领导能够抽出百忙时间关注一下此事，这关系到很多基层公务人员的切身利益。
工作累点、环境苦点，大家都能理解，但是在同一个地级市，工资待遇总是比市区要差很多，没有通讯补、物业补、绩效考核奖，第十三个月的工资也从来没发过，这些钱加起来每月要比市区低将近两千块钱呢，那些文明单位奖什么的，即使评上了，也发不下钱。这让基层公务员的心里如何能平衡呢？如何能安下心做好工作呢？想休公休假，单位领导只说乡镇就没有公休假，这种说话方式也太伤大家的心了。
其实大家也理解，因为县区财政紧张，所以没有那么多补助和奖金发给大家，但是没发就没发，不能造假啊，一层一层报上去，上级领导还以为基层公务员的待遇都提高了呢，但是实际上苦的还是这些基层人员。希望领导能够多多关心一下基层公务员的待遇，看有什么办法能平衡一下市区和县区的工资待遇。另外要真正落实公休假制度，要把红头文件传达到乡镇一级，所有人员要签字确认才行，很多牵涉到大家利益的文件往往卡在某一个地方就沉下去了，搞得下面怨声载道，感受不到上级对我们的关怀。
总而言之还是那句话，做事情要实事求是，做不到的事情可以给大家解释，给上级领导反映帮忙解决，但是不能欺上瞒下，弄虚作假，这样掩盖问题，总有一天是掩盖不下去的。如果派巡查组来查明问题，一定要到最基层问问大家的实际工资是多少，千万不能只看县里账面上的数字。
网友：
您好！您的留言已收悉，现将办理结果回复如下：
关于公务员绩效考评奖发放问题，经县人社局调查，由于我县财力不足，住房补贴、物业补贴、通讯补贴、平时考核奖、目标考核奖补贴尚未发放，同时应发放的第十三个月工资也因财力问题未能发放，造成我县公务员工资明显低于市区公务员工资。
关于保障全县机关事业单位职工退休后的切身利益问题，在县财政十分紧张的情况下，通过多方调研和征求多部门意见，经研究决定7月份调整社保缴费工资基数时，在原纳入缴费工资基数项目的基础上，将公务员月平时考核奖（事业人员同步增加绩效工资）1280元，列入缴费工资基数，该缴费金额均由县财政全部承担，个人工资仍按原纳入个人缴费工资基数的项目扣除社会保险费。由于确认个人社保缴费工资基数需本人签字，您误认为上调1280元缴费工资基数也要从个人发放的工资中扣除社会保险缴费，实际上不从个人工资中扣除。我县工资发放按政策执行，实事求是，上报的数据真实准确。欢迎您继续关注并支持我们的工作，及时给我们提出宝贵意见和建议。
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