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改进基层人才选拔方式 待回复 就业 建言

魏***      2021-04-04 11:13     

我是一名来自基层民族县的人社干部。近年来, 我持续关注了高校毕业生在我县选拔就业的情况,通过对比发现,基层越来越选不到优秀人才了,好多优秀大学生学有所长,但在考试选拔中往往不占优势,导致这部分毕业生即使想回到家乡就业也不能如愿以偿,通过考试进到体制内的毕业生反而是好多不知名的大专院校甚至是高职院校的毕业生。在工作中,部门和乡镇负责人普遍反映素质和能力都靠不住。另外,由于基层工作环境艰苦、工资福利待遇不占优、晋升通道有限,也使走出去的优秀毕业生在就业选择上放弃回乡,这对接下来做好乡村振兴带来了人才困扰。建议,省上创新优秀人才选拔方式,提高优秀毕业生基层待遇,不唯考试,吸引大量从基层走出去的优秀毕业生回乡就业,充实基层机关事业单位力量。特别要重视高考一本上线和双一流大学本科以上高校毕业回乡就业。

一块帮老百姓办事的留言板

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